谈及个人简历里的自我评价，很多人都是站在个人角度来进行自我评价的。这样一来不仅存在较高的相似度，还难以使得自我评价产生较佳的作用。简历里的任何栏目都存在相同的目的，即促使求职者具有更强的竞争力。可是简历里的自我评价基本上丧失了效力，使得招聘方与应聘方逐渐对该栏目失去了信心与兴趣。
既然存在就不能浪费，应当想方设法使得自我评价为简历带来帮助。可是如何进行自我评价才能产生尽可能大的作用？就是依据个人应聘的职业状况来做自我评价，其一该职业对性格有什么样的要求？需要外向型的人才还是内向型的人才？如果是前者则需表示自己是个交际能力强、乐观积极的人，如果是后者则评价自己是个处事认真、仔细的人。
其二该职业所需的态度与精神是什么样的？比如科研工作需要喜欢钻研、认真、坚持的人，则在简历里做相应的评价。又如执法或者行政类职业需要处事公正、大公无私的人，销售工作需要耐心十足的人。
其三该职业对兴趣与爱好的需求如何？例如某些职业对数字较为重视，则可交待个人的兴趣有数学、评估、财经等。即个人爱好与兴趣所关联的能力与知识等，同该职业存在较多的相似性，则极易给人一种热爱该项工作的印象，如此可以在该岗位上长期发展，对企业的稳定性是有助的。