通过对人事部的探访认知到，有不少个人简历居然是因为职业目标而栽了跟头，职业目标并不能代表求职者的能力、素养等具有份量的东西，为什么人事部还会因职业目标而将简历剔除了？这是因为职业目标不仅同应聘岗位有关，还能反映出求职者的人生观、性格等。
比如某大学生在校的专业是水利水电建筑工程，这种专业虽然较少但学校属于二流学校，在学历上也只是普通本科。来看看他在简历里是如何体现目标的，寻求的是水利水电设计院的设计师岗位。虽然在专业上职业目标同应聘目标是完全对位的，但设计师岗位的要求是非常高的，他完全不具备应聘该岗位的条件，而且该专业也并非是设计专业。可以看出在工作单位、岗位方面的目标是过高的，这不仅导致简历的通过率大幅降低，还使得他被招聘单位视为毫无自知之明的人。
如今越来越多的大学生将自己看得过高，高到一个非常离谱的程度，这也是令招聘单位非常反感的。在职业目标定位上如果相差过于悬殊，很可能在招聘单位看到职业目标时就终止了。那么如何定位简历职业目标才能促使简历具有更高的通过率？
在专业上最好具有较高的匹配度，但岗位的技术含量较低则无需注意匹配度。而后在岗位性质上要达标，如设计部门的总设计师与设计员是不同的。最后注意工作单位的实力，依照个人毕业院校、学历等选取对应的单位。